1招聘与配置：负责员工的招聘、入职、培训等手续，建立人事档案及签订劳动合同。执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续。

2人力资源管理：管理好员工人事档案材料，建立、完善员工人事档案的管理。负责员工社会保险、公积金、意外险办理、员工福利等工作，及时掌握国家相关法律法规政策。帮助建立员工关系，组织员工的活动，会同有关部门筹备公司重要活动。

3行政管理：负责办公室各部门办公后勤保障工作；协助财务基础事务，报销流程跟进；按照公司行政管理制度处理其他相关事务。负责公司日常行政事务工作，包括办公室管理、档案管理、资产管理等。

4制度建设：协助上级建立健全公司招聘、培训、福利、绩效考核等人力资源制度建设；建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同，更新通讯录和各类台账；收集相关的劳动用工等人事政策及法规，协助办理相应的社会保险等。

5企业文化建设：负责公司文化建设，建立和维护良好的员工关系，部门团建的筹划；负责公司各项证件手续的办理、更换、续展、年审、变更等管理工作。

6完成主管领导安排其他事宜