岗位职责：
1、全面负责TT海外商务团队的招聘工作，包括但不限于谷歌相关业务岗位的人才寻访、筛选、面试邀约及录用跟进等全流程操作。
2、深入了解TT海外商务及谷歌业务的特点与需求，精准把握岗位任职要求，制定针对性的招聘策略和计划。
3、拓展并维护多元化的招聘渠道，尤其关注与海外商务及谷歌领域相关的专业平台、社群等，确保人才来源的丰富性和高质量。
4、负责简历的筛选与初步面试，对候选人的专业能力、经验、职业素养等进行全面评估，为用人部门推荐合适的候选人。
5、协调安排用人部门与候选人的面试，及时反馈面试结果，跟进候选人的入职意向，推动录用流程的顺利进行。
6、建立和更新人才库，对潜在候选人进行持续跟踪和维护，为团队的人才储备提供支持。
7、定期总结招聘工作的进展情况，分析招聘数据，优化招聘流程和策略，提高招聘效率和质量。
8、与海外商务团队保持密切沟通，了解团队的人才需求变化，及时调整招聘方向。
岗位要求：
经验要求：专科及以上学历，具有1-3年以上招聘相关工作经验，其中至少1年以上 TT 海外商务或谷歌相关领域招聘经验，熟悉该领域的人才市场和招聘特点。
专业能力：具备出色的人才寻访能力、沟通表达能力和谈判技巧，能够准确识别候选人的优势与不足。
渠道资源：拥有丰富的海外商务及谷歌领域招聘渠道资源，熟悉各类招聘工具的使用。
语言能力：英语听说读写流利，能够熟练运用英语进行商务沟通和招聘工作。
个人素质：具备高度的责任心、抗压能力和团队合作精神，工作积极主动，注重细节。