1. 薪酬绩效： 负责月度薪资、社保准确核算与缴纳；协助执行绩效考核流程。
2. 招聘： 独立执行招聘全流程，包括渠道发布、简历筛选、面试安排及入职办理。
3. 培训与员工关系： 协助组织员工培训、入职培训及文化活动；处理日常人事手续与咨询。
4. 数据维护： 维护员工档案及HR系统数据，确保准确与保密。
任职要求：
1. 大专及以上学历，人力资源、管理类相关专业优先。
2. 1-3年人力资源工作经验，必须具备薪酬核算或招聘模块独立操作经验。
3. 熟悉劳动法规、社保政策；精通Excel，具备良好数据处理能力。
4. 性格严谨细致，沟通能力强，具备高度的责任心与保密意识。