工作内容:
1.协助人事主管开展公司内部的人才招聘
2.根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划;
3.调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道
实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大:层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;
4.发布职位需求信息，做好公司形象宣传:
5.搜集简历，对简历进行分类、选，安排人员应聘面试，确定面试名单，通知应聘者前来面试