岗位职责：

1、协助上级建立健全公司招聘等人力资源制度建设；

2、负责招聘实施，包括人才搜寻、面试和评估、与业务部门协调、促成招聘决定、录用商谈、确保顺利入职等，定期提交分析报告；

3、定期评估招聘渠道及招聘效果，提高招聘有效性；

4、定期撰写招聘分析报告，对招聘工作进行及时评估，优化招聘制度和流程，提高招聘效率；

5、外包人员招聘、面试、录用、入离职手续办理、日常对接沟通等；

6、重点跟进公司人才流动情况，试用期员工状态跟踪并完成试用期访谈，协助建立与完善人才的选、用、育、评、留等管理机制；

7、负责社保代理公司对接，社保增减员、社保账单核对并完成缴费；

8、完成绩效考核材料收集，协助上级完成绩效考核工作；

9、人事工时相关数据收集表格制作；

10、负责北京办事处的人事、行政日常工作；

11、配合总部人力资源部处理其他日常和临时性工作。

岗位要求：

1、年龄23-35岁，人力资源、企业管理或人资相关本科以上学历；

2、3-5年以上大中型企业招聘、员工关系相关工作经验；

3、熟练掌握招聘需求调查、效果评估方法；

4、具有较强的协调组织能力、沟通能力、分析能力、执行力及亲和力，较强的抗压能力；

5、具有良好的职业操守和服务意识，性格开朗、乐观，工作细致；

6、熟练使用办公软件，擅长各类报表制作。