岗位职责：
一、薪酬管理
1、协助制定和完善公司薪酬管理制度和流程，确保薪酬体系的合理性、公平性和激励性。
2、负责员工工资的核算与发放，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴补贴等，确保工资数据的准确性和及时性。
3、收集、整理和分析各类薪酬数据，如市场薪酬水平、同行业薪酬数据等，为公司薪酬决策提供参考依据。
4、办理员工薪酬相关的手续，如工资调整、转正调薪、离职结算等，解答员工关于薪酬方面的疑问。
二、绩效评估
1、协助设计、优化公司绩效考核体系，制定和完善绩效考核指标、标准和流程。
2、组织实施公司员工的绩效考核工作，包括制定考核计划、发放考核表、收集考核数据、统计考核结果等。
3、对绩效考核结果进行分析和反馈，为员工的绩效改进和职业发展提供建议，同时为公司的人力资源决策提供依据。
4、协助处理员工对绩效考核结果的申诉，确保绩效考核的公正性和客观性。
三、数据统计与分析
1、定期收集、整理和统计薪酬绩效相关数据，如员工工资明细、绩效得分、奖金发放情况等，形成相关报表和报告。
2、对薪酬绩效数据进行深入分析，发现存在的问题和潜在的趋势，为公司薪酬调整、绩效改进等提供数据支持和决策建议。
3、参与公司人力资源数据分析工作，为公司整体人力资源战略的制定提供有关薪酬绩效方面的分析报告。
四、制度执行与监督
1、确保公司薪酬绩效管理制度和流程的严格执行，监督各部门和员工遵守相关规定。
2、及时发现和解决薪酬绩效管理过程中出现的问题，对违反制度的行为进行纠正和处理。
3、定期对薪酬绩效管理制度进行评估和修订，根据公司发展和市场变化，提出改进建议和措施。
五、沟通协调
1、与公司内部各部门保持良好的沟通与协作，及时了解员工的薪酬绩效需求和问题，提供必要的支持和帮助。
2、与财务部门协作，确保工资发放的准确性和及时性，协调解决薪酬核算和发放过程中的财务问题。
3、与外部机构（如社保机构、税务部门等）进行沟通协调，办理员工社保、公积金、税务等相关事宜，确保公司合规运营。
六、其他工作
完成上级领导交办的其他与薪酬绩效相关的临时性任务，协助人力资源部门开展其他人力资源管理工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先。
2、3-5年以上人力资源管理工作经验。
3、熟悉薪酬绩效工作的流程和方法，具备独立处理复杂问题的能力。