1、根据公司的发展及管理需要，做好招聘的各项工作，制定各项培训计划并组织实施；

2、完成公司人力行政的各项管理工作，执行公司相关规章制度，包括上传下达、为公司做好后勤支持；
3、负责做好企业文化建设，建立公司内部畅通的沟通渠道，维护员工关系；
4、负责做好行政事务管理工作，完成人员招聘、入离职、绩效管理、社保、合同档案管理等相关行政人事工作;

5、公司领导安排的其它工作任务。