职责描述：
1、战略管理：根据公司发展战略规划，主导制定公司人力资源战略、组织架构完善及企业文化建设，支撑业务目标达成。统筹总经办职能，优化公司管理体系、制度流程与跨部门协同机制；
2、人力资源体系构建：负责人力资源全模块（招聘、绩效、薪酬、培训、员工关系）的体系搭建与落地。推动高管及核心人才梯队建设，建立长效激励机制与人才发展路径；
3、组织运营与效能提升：提升公司运营效率与管理规范化水平，确保公司战略执行闭环；
4、风险管控与合规：监管人力资源、财务管理合规性，确保公司全业务流程、各经营环节严格遵守法律法规、政策要求和企业内部规章制度；
5、统筹总经办督办重大事项、会议决策部署，高效完成总经办交办的各项工作任务等。
任职要求：
1、基本条件：年龄≤45岁，本科及以上学历，具备5年及以上企业高管经验，有高新技术企业经验者优先；
2、核心经历：曾分管人力资源、财务等核心职能部门。有战略规划落地、绩效考核体系搭建等方面成功案例；
3、关键能力：精通人力资源管理和现代HR管理工具，能将人才战略与业务发展深度融合。懂流程体系，擅长流程优化，提升组织效能；懂运营管理，能统筹各板块协同与资源调配。懂战略规划，具备行业分析和顶层设计能力。
福利待遇：
法定节假日、五险一金、意外险、餐补、免费工作服、绩效奖金等。