岗位职责
1、负责员工入转调离全流程管理，包括新员工入职手续办理（劳动合同签订、入职资料审核与归档等）、员工内部调动手续办理（跨部门调动流程执行、薪资社保衔接等）、员工岗位变动操作（职级调整、岗位异动的信息更新与备案）、员工离职手续办理（离职面谈记录、工作交接监督、离职证明开具、社保公积金停缴等），确保全流程规范、高效完成。
2、建立并完善员工花名册、入转调离台账，定期对员工信息进行梳理与更新，保证员工数据的准确性和完整性，为人力资源数据分析提供基础支持。
3、负责入转调离相关文件、表单的整理、归档与保管，确保符合公司档案管理规定及相关法律法规要求。
4、日常社保、商保增减
5、协助性工作：
a.配合市场部准备投标人员资料。
b. 项目上人员出具在职证明等相关文件。
6、领导安排的其他工作。
任职要求
1、大专及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业优先。
2、熟悉劳动合同法及地方劳动法规政策，掌握入转调离等人事实操流程，具备处理基础劳动争议的经验者优先。
3、具备较强的执行力和责任心，工作细致严谨，注重细节，能高效完成多任务处理。
4、具备良好的沟通协调能力，能与各部门及子公司顺畅协作，有良好的服务意识。熟练使用Office办公软件，具备基础的数据整理与分析能力。
5、认同公司文化，能适应一定的工作压力，积极配合团队完成各项工作。