【工作内容】
- 负责公司人力资源管理制度、流程体系的建立、完善和组织实施，包括招聘、培训、绩效、薪酬福利等模块；
- 根据公司战略目标，制定相应的人力资源规划，确保人才供给与业务发展相匹配；
- 管理日常人力资源事务，包括员工关系维护、劳动关系处理及企业文化建设等；
- 参与公司重要会议及重大事项决策，为管理层提供战略性建议；
- 对接外部政府机构、行业协会等组织，处理相关事务；
- 负责团队管理与培养，提升部门工作效率与员工满意度。
【任职要求】
-制造业3年以上人力资源管理工作经验；
- 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先；
- 具备良好的沟通协调能力和团队管理经验，能够独立解决复杂问题；
- 熟悉国家劳动法律法规及相关政策，具备较强的法律意识；
- 热爱人力资源工作，有强烈的责任心和进取心，能够在高压环境下保持高效工作状态；
- 具备较强的数据分析能力，善于从数据中发现问题并提出解决方案；
- 优秀的领导力和影响力，能够激发团队潜力，带领团队共同成长。