一、研发战略与规划管理
1、跟踪行业技术发展趋势、市场需求变化及竞争对手动态，结合公司业务发展目标，制定技术研发中长期战略规划与年度研发计划，明确核心技术突破方向、产品研发重点及资源投入方案。
2、参与公司产品线规划讨论，结合研发能力与市场需求，提出产品技术定位、性能指标及研发周期建议，确保研发成果与市场需求高度匹配，支撑公司产品商业化落地。
3、定期复盘研发战略与计划的执行情况，根据技术突破进度、市场反馈及公司战略调整，动态优化研发方向与资源配置。

二、研发项目全流程管理
1、项目立项阶段：组织团队开展 Mini LED 研发项目的可行性分析，撰写可行性研究报告，组织立项评审会议，推动项目立项决策。
2、项目执行阶段：制定详细的项目研发计划，明确各阶段任务目标、时间节点、责任分工及资源需求，建立项目进度跟踪机制，定期召开项目例会，监督项目进度，及时协调解决项目执行中的资源冲突、技术瓶颈等问题，确保项目按计划推进。
3、技术研发与突破：主导 Mini LED 核心技术研发工作，组织团队开展技术攻关，突破关键技术难题。
4、测试与验证阶段：制定 Mini LED 研发产品的测试标准与验证方案，组织测试工程师开展性能测试、可靠性测试、兼容性测试等，收集测试数据，分析测试结果，指导团队优化产品设计与技术方案，确保产品满足设计指标与行业标准。
5、量产转化阶段：与生产部门、供应链部门紧密协作，提供 Mini LED 研发成果的技术支持，输出量产所需的技术文档，协助解决量产过程中的技术问题，推动研发产品顺利实现规模化量产。
三、研发团队管理与建设
1、根据研发战略与项目需求，制定团队人员配置计划，参与核心技术人才的招聘选拔，搭建结构合理、能力互补的研发团队。
2、制定团队成员的职业发展规划与培训计划，针对不同岗位的技术需求，组织开展内部技术分享、外部行业培训、项目实践锻炼等，提升团队成员的专业技术能力与研发创新能力，搭建技术人才梯队。
3、建立团队内部沟通协作机制，定期组织技术研讨会、项目复盘会，鼓励团队成员跨岗位交流，分享研发经验与技术心得，营造开放创新、协作互助的团队氛围，提升团队整体研发效率。
4、结合公司绩效考核体系，制定研发团队的绩效考核方案，明确各岗位考核指标，定期对团队成员进行绩效评估，提供绩效反馈与改进建议，激励团队成员提升工作绩效，同时根据绩效结果进行薪酬调整、岗位晋升等决策。
四、技术文档与知识产权管理
1、建立健全 Mini LED 研发技术文档管理体系，规范文档编写、审核、归档、借阅流程，确保研发过程中的技术方案、设计图纸、测试报告、工艺文件等文档的完整性、准确性与安全性，为项目复盘、量产支持及技术传承提供依据。
2、主导 Mini LED 研发过程中的知识产权布局，识别核心技术创新点，组织团队开展专利挖掘、申请工作（包括发明专利、实用新型专利、外观设计专利），跟踪专利申请进度，维护公司知识产权权益，同时规避研发过程中的专利侵权风险。
3、定期梳理公司 Mini LED 技术专利库，分析专利技术与市场产品的结合点，推动专利技术的转化应用，提升专利的商业价值。
五、跨部门协作与外部合作
1、与生产部门协作：提供研发产品的技术参数与工艺要求，协助制定生产流程与质量控制标准，解决量产过程中的技术问题，推动研发成果向生产转化，确保量产产品性能与研发设计一致。
2、与供应链部门协作：提出研发所需关键物料的技术规格要求，参与供应商筛选与评估，协助解决物料采购过程中的技术对接问题，保障研发物料的及时供应与质量稳定。
3、与 销售部门协作：分享 Mini LED 技术优势与产品特点，提供技术支持用于市场推广，收集市场反馈与客户需求，将其转化为研发优化方向，提升产品市场竞争力。
4、与外部合作单位（如高校、科研机构、上下游企业）协作：开展 Mini LED 技术联合研发、技术交流等合作项目，整合外部技术资源，提升公司研发能力，同时建立良好的行业合作关系。
六、技术问题解决与风险管控
1、负责解决 Mini LED 研发过程中的重大技术难题，组织技术攻关小组，采用实验验证、仿真分析、行业技术调研等方式，制定解决方案并推动实施，确保研发项目顺利推进。
2、建立研发风险管控机制，识别研发过程中的技术风险、进度风险、成本风险等，制定风险应对预案，定期评估风险等级，及时采取措施规避或降低风险影响。
3、跟踪 Mini LED 行业相关法规标准的更新，确保研发产品符合国家及行业法规要求，避免因法规不符导致的研发成果无法落地或市场准入问题。

任职要求：

1、学历要求：硕士及以上学历，电子科学与技术、半导体材料、光学工程、人工智能等相关专业。

2、专业知识与技能：
（1）有完整的 Mini LED 产品研发项目全流程经验（从立项到量产），曾主导或核心参与过 Mini LED 背光模组、Mini LED 直显产品等研发项目，熟悉 Mini LED 芯片封装、光学设计、驱动电路、散热结构等关键技术环节。
（2）有大中型显示企业、半导体企业或 Mini LED 细分领域头部企业工作经验者优先，熟悉行业供应链资源及生产制造流程者优先。
（3）具备优秀的项目管理能力，熟悉项目管理流程与方法，能够有效统筹项目资源、控制项目进度与风险，确保项目高效落地。
（4）具备较强的技术团队管理能力，能够制定合理的团队分工与激励机制，激发团队成员的研发积极性与创新潜力，提升团队整体技术水平与协作效率。
（5）具备良好的技术沟通与表达能力，能够清晰阐述复杂的技术方案与问题，与跨部门团队及外部合作单位进行高效的技术对接与协作。
3、综合素质与能力
（1）具有强烈的技术创新意识、钻研精神、学习能力与适应能力；
（2）具有良好的全局意识、目标导向、责任心和团队协作精神。