岗位职责：
1、根据年度招聘计划，完成公司人员招聘；
2、根据年度培训计划，完成公司培训工作；
3、负责员工入职、转正、异动、离职等手续办理及面谈；建立和维护员工档案；积极预防和妥善处理员工关系。
4、协助部门负责人进行薪酬福利体系设计、优化、核算及发放；参与绩效考核方案的制定与实施。
5、负责员工社会保险、公积金等的申报、缴纳、转移及年审工作；高效对接政府相关部门（人社局、社保中心、公积金中心、劳动监察等）。
任职要求
1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理或相关专业优先。
2、有人力资源全模块实操经验优先。
3、具备良好的沟通协调能力、应变能力、执行力和责任心。