岗位职责:
 1、根据公司发展战略,统筹公司业务运营,制定年度运营计划,明确运营目标和关键指标; 
2、分析市场趋势和竞争对手情况,为公司的业务发展提供决策支持和战略建议; 
3、统筹所有运营项目的计划和进度,执行项目目标,确保项目目标的有效完成; 
4、建立高效的管理流程和标准化制度,降低运营成本; 
5、建立和完善运营数据监测体系,收集、分析和报告运营数据,为决策提供依据; 
6、制定公司运营战略并监控执行效果,通过运营数据分析优化服务模式,提升客户满意度和市场竞争力; 
7、建立完善的人力资源服务流程、标准化运营制度与风险管理机制; 
8、组建、管理和指导运营团队,包括培训、绩效评估和激励机制的制定; 
9、拓展和维护与合作伙伴的关系,包括供应商、渠道商、合作企业等,推动合作项目的顺利开展; 
10、负责业务渠道的拓展与维护,对接政府、企业等外部资源,优化市场合作体系并扩大经营规模; 
  任职要求: 
   1、5年以上相关管理工作经验,其中至少3年人力外包公司或同类企业运营管理经验;  
2、熟悉人力资源全流程管理及外包业务运作模式,精通劳动法、社保政策等法规;  
3、具备战略规划能力与数据分析能力,能制定可落地的运营策略;  
4、优秀的团队领导力与跨部门协调能力;