1、负责公司人力资源管理工作，深度分析各部门岗位需求，定期与部门负责人沟通，精准制定岗位说明书，明确岗位职责、任职要求。多渠道拓展招聘途径。针对新员工，设计涵盖企业文化、规章制度、职业素养等内容的新员工入职培训体系。依据员工岗位需求与职业发展规划，定期开展专业技能培训，如组织销售团队参加销售技巧提升课程，安排技术人员参与行业前沿技术培训。薪酬福利等。

2、定时收集各项目人员的考勤记录，仔细核对打卡数据，对异常考勤情况及时与相关人员沟通，了解原因并做好记录。定期对考勤数据进行分析，统计各项目人员的出勤天数、加班时长等，为薪酬计算、项目人力成本核算提供准确依据。假期汇总统计详细记录每位员工的假期余额、已休天数、请假事由等信息，实时更新数据，确保信息准确无误。

3、执行招聘计划：依据公司业务发展规划与各部门人才需求，制定年度、季度及月度招聘计划，明确招聘岗位、人数、时间节点。

4、员工入职手续办理：在新员工入职前，准备好入职所需的各类资料，如劳动合同、入职登记表、办公用品等。

5、员工离职手续办理：收到员工离职申请后，办理离职手续，包括收回公司财物、结清工资、办理社保公积金停缴等，出具离职证明。

6、员工调任、升职手续办理：在员工调任或升职决定下达后，与相关部门和员工沟通，明确调任或升职后的岗位、职责、薪资待遇等。