岗位职责：
1、根据生产部门需求，发布职位信息，筛选简历，组织面试及录用流程
2、办理员工入职、离职、调动、转正、晋升、降级等手续；
3、跟进劳动合同的新签、续签管理工作；
4、解答员工政策咨询，协调处理劳动纠纷，处理劳动纠纷按需做好工伤申报等；
5、统计确认考勤数据、加班时数，办理员工社会保险、公积金及雇主责任险、意外险的各项业务;
6、协助制定年度培训计划，组织新员工入职培训及专业技能培训
7、领导安排的其他相关工作。

岗位要求：
1、 有5年以上制造行业人事工作经验优先考虑；
2、 统招本科及以上学历，人力资源等相关专业毕业；
3、 了解人力资源各模块工作，擅长培训及员工关系模块，熟悉劳动法律法规及社保、公积金政策。
3、 性格活泼外向，较强的执行力，良好的团队协作能力和沟通协调能力以及解决突发事件的应变能力；
4、 具备良好的语言表达能力及文字基础。