1、协助上级根据招聘目标计划，推进日常招聘，及时满足用人部门需求；
2、负责员工的入、离、转、调等相关手续的办理；
3、劳动合同协议签订，员工档案及相关资料管理；
4、社保、商保、公积金的录入退工等一系列事项办理；
5、负责试用期转正的实施跟进；


任职要求：
1、专科以上学历，人力资源、劳动管理等相关专业，2年以上人力资源相关工作经验优先；
2、熟悉国家及地区相关劳动法律法规及政策；拥有人力资源管理师等相关专业证书优先；
3、具有较强的人际沟通、协调、组织能力以及团队精神，责任心强。