岗位职责：
一、人员招聘（擅长研发、管理类岗位招聘）
（1）根据公司用人需求，完成岗位人员招聘配置；
（2）建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
（3）完成简历甄选、面试及面试安排、录用、谈薪/谈offer、入职安置等整个招聘环节工作；
（4）建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
二、其它人事事务。
（1）员工关系：入、离、调、转、晋、降等人事手续流程，员工动态掌握；
（2）绩效薪酬方面数据、资料收集、统计分析；
（3）人事档案管理（人事资料、劳动合同等其他档案资质）；
（4）领导安排的其他人事模块相关工作。