一、岗位职责（核心模块）

1. 协助董事长制定企业中长期战略规划（如业务拓展、市场布局、资源整合等），参与战略研讨并提供行业分析、数据调研及可行性建议。

跟踪战略执行进度，定期汇总各部门关键指标（KPI）完成情况，形成分析报告，为董事长动态调整战略提供依据。牵头组织跨部门会议，协调解决战略落地中的资源冲突、流程瓶颈等问题，推动战略高效落地。

2. 作为董事长与董事会、管理层、各部门的核心枢纽，传达董事长决策并监督执行，确保上下信息对称、目标一致。

审核各部门提交的重要文件（如年度计划、重大项目方案、财务报告等），提炼核心要点并预研潜在风险，为董事长决策提供前置建议。陪同董事长参与重要商务谈判、外部合作会议，协助整理谈判策略，记录关键决议并跟进后续落地。

3. 协助董事长推动组织管理体系建设（如制度优化、流程再造、绩效考核等），提升企业运营效率。

针对管理层反馈的痛点（如部门协作低效、资源浪费等），牵头专项调研并提出改进方案（如权责划分、信息化工具引入等），经董事长审批后推动落地。 监控企业重大项目（如投融资、并购、新产品研发等）进度，协调资源解决问题，确保项目按计划推进。

4. 维护政府、行业协会、重要合作伙伴等外部关系，协助董事长处理公共事务（如政策对接、媒体沟通、危机公关等）。关注行业动态、政策变化及竞争对手动向，及时预警潜在风险（如监管合规、市场波动等），并协同相关部门制定应对预案。

5. 统筹董事长行程安排（如会议、出差、接待等），确保时间高效利用；起草董事长重要讲话稿、对外文件等，落实文档保密管理。临时交办的其他战略性、管理性工作，如跨业务线协作统筹、突发事件处理等。

二、岗位要求

1. 战略思维与商业洞察力：具备3年以上企业管理/战略规划经验，能深度理解行业趋势，为高层决策提供前瞻性建议。跨部门协调与执行力：熟练推动跨部门协作，擅长统筹资源、分解目标，具备从“方案制定”到“落地闭环”的全流程管理能力。分析与解决问题能力：精通数据分析工具（如Excel、PPT、BI等），能快速梳理复杂信息，提出系统性解决方案。沟通与公文写作能力：具备高层级商务沟通技巧，擅长撰写战略报告、讲话稿等，文字表达精准、逻辑清晰。抗压与应变能力：能适应高强度工作节奏，灵活处理突发问题，在压力下保持高效决策。

2. 年龄35-41岁，学历：本科及以上学历，管理类、经济学、金融等相关专业优先；硕士/EMBA背景加分。

工作经验：5年以上企业管理岗位经验（如总经理助理、部门负责人、战略经理等），有大型企业/集团化公司工作经历者优先。行业认知：熟悉所在行业的商业模式、竞争格局及政策环境，有成功推动战略落地或组织变革的案例者优先。

3.忠诚度与保密意识：严守企业核心机密，能承受高层决策压力，具备高度的职业责任感。领导力与团队意识：可独立牵头项目，也能协同团队完成目标，善于通过影响而非行政命令推动工作。全局视野：跳出单一职能视角，从企业整体利益出发思考问题，平衡长期战略与短期目标。
4.年龄35-41岁，