人事行政体系搭建与优化：主导或核心参与公司人事行政管理制度、流程体系搭建（含招聘、入职离职、考勤、薪酬福利、行政后勤等模块），梳理现有体系痛点，制定优化方案并推动落地，确保体系合规性、高效性与可操作性；
- 安全内业全流程管理：负责公司安全生产内业资料的编制、整理、归档与更新，包括但不限于安全管理制度汇编、应急预案、安全培训记录、隐患排查台账、安全会议纪要、工伤事故报告等，确保资料符合行业规范及政府监管要求；
- 人事基础运营：协助开展招聘渠道维护、简历筛选、面试组织等招聘工作；负责员工入转调离全流程办理，员工档案规范化管理；执行考勤统计、薪酬核算辅助、员工福利发放等事宜；
- 行政后勤保障：统筹办公环境管理、办公用品采购与分发、固定资产盘点、车辆调度、会议接待等行政事务；协调公司各类活动组织（如员工团建、年会等），提升员工办公体验；
- 体系与安全相关对接：对接政府相关部门（如人社、应急管理局）及第三方审计机构，配合完成体系审核、安全检查等工作，及时整改反馈问题；组织安全培训、应急演练等活动，提升全员安全意识；
- 其他工作：完成领导交办的各类人事行政相关临时性工作。