岗位职责：

1. 制定与更新招聘政策、流程及制度，管控招聘活动过程合规有效；

2. 基于数据分析及市场洞察，运用各类招聘方法与技巧，为招聘策略提供决策支持；

3. 负责统筹校园招聘项目的策略制定、规划与执行；

4.负责公司关键岗位人才库体系的搭建与迭代；

5.统筹管理招聘渠道资源，维护及开拓合作关系；

6.管理及维护招聘系统，优化系统配置、流程搭建、使用体验等。

任职要求：

1. 本科及以上学历，5年以上招聘经验，制造行业工作背景优先；

2. 具备优秀的逻辑思维能力、数据分析能力、沟通协调能力及问题解决能力；

3. 具备系统性思维、全局视角、优化创新意识，强烈的责任感，主动性强，可对结果负责；

4. 适应一定程度的出差及加班。

注：综合素质高，积极上进，潜力好者可适当放宽条件。