1、制定招聘计划、招聘策略及招聘流程的完善和优化;

2、培训流程的建立和实施计划;

3、薪酬结构分析与绩效考核方案制订;

4、员工薪酬管理体系和激励管理制建立，考勤制订和工资核算;

5、有效管理劳动关系，用工风险合理化规避;

6、各项制度的完善和执行，进行组织架构调整；

7、完成领导交办的临时性工作。