1. 招聘与人才配置

根据业务部门需求，制定招聘计划，组织面试流程，完成候选人筛选、offer 发放及新员工入职引导，确保人才及时到岗。

2. 员工关系管理

处理员工入转调离全流程手续，维护员工档案的完整性与准确性。

协调解决员工与公司、员工之间的矛盾，组织员工活动，提升团队凝聚力。

负责劳动合同签订、续签及劳动纠纷预防与处理，确保合规用工。

3. 绩效管理与薪酬福利

搭建并优化绩效管理体系，组织绩效目标制定、考核实施及结果应用。

管理员工社保、公积金等福利，根据公司情况优化福利方案。

4. 培训与发展

调研员工培训需求，制定年度培训计划，组织开展新员工培训、岗位技能培训等。

评估培训效果，跟踪员工职业发展情况，为员工提供成长支持。

5. 制度建设与部门管理

制定和完善公司人力资源相关制度，如考勤制度、奖惩制度等，并监督执行。

管理人事团队，分配工作任务，进行绩效考核与业务指导，提升团队专业能力。

任职要求：

1. 学历与专业基础

学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。（持有人力资源管理师（二级及以上） 、劳动关系协调员等证书者优先）

2. 工作经验要求

具备3-5 年及以上人力资源相关工作经验，其中至少 1-2 年团队管理或主管级岗位经验。

全模块 HR 工作经验者优先。

3. 专业技能要求

能独立设计或优化招聘、绩效、薪酬等模块的制度与流程，并推动落地。熟悉《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，能有效预防和处理劳动纠纷。

4. 综合素质要求

沟通协调能力：能高效对接业务部门、员工及外部机构，清晰传递信息并解决跨部门问题。

问题解决能力：面对员工投诉、招聘难等突发情况，能快速分析原因并给出可行方案。

抗压与规划能力：能在多任务并行的场景下合理规划工作，承受业务高峰带来的工作压力。