1、负责人力资源全盘管理，具有全局视野，对老板沟通负责；
2、了解业务助力业务需要，具有业务属性，承接好政委角色；
3、管理10人人力资源团队，带教团队成长，做好团队长角色；
4、做好人力行政实务工作，侧重人力资源，尤其在招聘（侧重销售业务人员为主）、培训、绩效、员工管理等；
核心要求：
1、本科及以上学历，40岁以内；
2、具有销售业务类公司从业背景；
3、目标感、执行力强，具有良好的沟通协调能力；
4、积极、向上、实干、正向的价值观。