1、负责人才招聘工作，完成岗位交付；
2、对客户公司所在行业职位进行分析和调研，制定寻访方案；
3、使用各个招聘渠道（人才网、猎聘、智联、boss）发布岗位信息，筛选人选简历，进行初步沟通及评估，制作推荐报告向客户公司推荐；
4、负责人选面试前辅导及后期跟进，薪资谈判、入职背调和入职管理；
5、负责部门日常行政工作，数据管理、部门预算管理、月度绩效考核管理，组织部门团建活动；
6、负责部门内部招聘工作，完成团队搭建。