1. 在办公室主任领导下做好办公室日常行政事务及文秘工作。
2.负责各种文件的起草、流转、跟踪、督办等工作；及时处理上级文件的签收、传递、催办；做好文件的回收、清退、销毁工作；做好文秘档案收集管理及保密工作。
3.做好各种会议的记录及会务工作。
4.做好公司内部宣传、信息报送工作
5.人力资源规划：协助制定并执行人力规划，依据公司发展预测需求、分析现状，提人员配置方案。
6.招聘与配置：负责招聘流程，含发布信息、筛选简历、组织面试，为公司找合适人才。
7.培训与开发：组织新员工入职培训，协助制定员工培训计划，提升员工技能素质。
8.薪酬福利管理：参与薪酬核算、福利发放，保证薪酬福利准确按时发放。
9.绩效管理：辅助绩效评估，收集反馈数据，推动绩效改进。
10.员工关系维护：处理员工日常问题，组织活动，营造良好工作氛围，维护员工关系。

任职资格：

1.大学本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先；
2.至少3年以上行政人事相关工作经验；
3.具有良好的文字功底，优秀的公文写作能力；
4.具备良好的沟通协调能力、团队合作精神和领导能力；
5.能够熟练使用办公软件，如WPS、Excel、Word等；
6.工作细致认真，责任心强，具备良好的职业道德和保密意识。