职责一 搭建公司培训管理体系以及制度建设工作

1.根据集团战略、人力资源规划，搭建集团的人才培养、培训体系

2.负责制订、修订培训管理制度，并监督落实

职责二 负责制订员工培训计划，组织开展员工培训工作

1.负责组织各部门进行培训需求调查，编制员工培训计划

2.负责制订培训实施方案，经批准后实施

3.负责组织员工培训工作

4.负责培训效果的评价、跟踪和分析，提出相关建议，并提交上级领导

5.负责培训资料和培训工具的管理

6.负责记录、保管员工培训档案

7.负责第三方培训服务机构的管理工作

职责三 负责其他培训相关工作。

1.负责内部讲师的管理（课程安排、培训课件开发、讲师选拔与评级）

2.负责建立并管理培训档案（培训记录、培训课件、培训评估表、培训证书等）

3.负责培训费用的预算与控制

4.负责计划外临时培训需求的拟订和组织实施

职责四 负责员工职业发展规划

1.根据公司的组织架构、职级职等体系、部门职能描述、岗位描述来设定员工职业生涯发展道路，并制定职业生涯发展到不同阶段的资质要求

2.制订并完善员工职业生涯管理办法

3.制订职级晋升方案，经批准后实施

4.调查员工职业生涯发展需求，组织相关人员与员工沟通，制定员工职业发展规划

5.落实员工职业生涯规划具体工作

6.组织相关领导召开职业生涯辅导会议

7.建立职业发展档案，并负责保管与及时更新

职责五 职责表述：完成上级交办的其他任务

任职资格

1.本科及以上学历 ，人力资源管理、企业管理、行政管理、经济管理等相关专业；

2.3年以上企业培训管理经验或职业发展规划体系的建设经验；

3.熟悉人力资源管理知识，熟练掌握人才测评工具、熟悉培训开发工具，有一定培训资源。

4.具备优秀的沟通表达能力，良好的计划能力、组织能力、执行力和分析判断能力，良好的信息检索能力、学习能力、写作能力和团队合作能力；

5.熟练掌握Office办公软件。