岗位职责：
1、配合人力资源部经理编制建立薪酬福利系统和制度；
2、协助组织建立、调整薪资架构、指导原则及职位评估等方法，制定企业整体的薪资架构；
3、协助设计与优化考核标准与方法，建设考核体系，完善薪酬绩效规则制度；
4、协助对公司人力数据、薪资、激励以及其他福利进行数据分析，并上报人力资源部经理和人力总监；
5、对数据显示的问题及时进行反馈，执行薪酬相关制度的宣导及答疑，处理薪酬申诉相关事项；
6、协助有关部门和领导处理及解决企业劳动纠纷和其他相关问题；
7、协助人力资源部招聘组进行厦门地区空缺岗位招聘。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理及相关专业；
2、细心、耐心，有条理和计划性，对人力资源工作有浓厚兴趣，愿意在此领域长期发展；
3、掌握人力资源管理、人际关系管理等方面的知识，具有较好的沟通能力和团队协作能力；
4、熟悉企业薪酬体系，熟悉办公软件的使用，可熟练运用薪酬、绩效考核方面的各种专业方法和技巧。