【岗位职责】

1、执行人力六大模块工作流程；

2、熟悉招聘渠道，负责招聘网站的简历筛选，电话邀约及组织面试；

3、办理人员工入职、离职、转正、调任、等手续；

4、配合上级进行绩效考核的落地、实行相关执行工作；

5、负责员工社保、档案等工作；

6、负责公司考勤、休假制度的落实、监督和执行；

7、建立人员档案，对新员工工作进程进行追踪并及时反馈，过程资料进行及时、有效收集与整理；

8、负责策划和组织公司会议、培训、团建等活动；

9、负责公司固定资产、办公用品管理工作；

10、按照公司管理规定完成其他日常事务工作；

11、公司领导安排的其他工作。

【任职要求】

1、25-30岁，大专及以上学历，有两年以上人事行政相关工作经验

2、人力资源证书、中级职称（人力资源方向）优先考虑；

3、有逻辑、有条理、具备一定的统筹协调能力、较强的执行力、强亲和力；

4、良好的工作敬畏心、沟通能力，情绪控制能力，敏锐洞察力、判断力、反思能力，工作

细致，有团队协作精神；

【薪资待遇等】

1、上班时间：8:30-12:00 14:00-18:00，大小周工作制，法定节假日全休；

2、薪酬结构=无责底薪+绩效奖金+年终奖（14薪）

五险一金、法定节假日、旅游团建、节日福利、年底奖金；