岗位职责：
1全权负责行政、人力资源的管理工作，包含行政管理、会议管理、车辆管理、固定资产管理、人事管理、档案管理、招聘管理、考核管理、薪酬管理等；
2、根据公司发展战略规划，拟定行政、人力资源整体规划工作及整改方案并组织实施；
3、组织定期对公司的人力资源状况作统计分析，拟定人力资源管理策略的调整方案，为总经理重大的管理决策提供有效的参考和依据；
4、对公司组织架构的调整提供合理建议，规避人才管理风险，构建人才梯队，健全并完善公司的培训机制；
5、充分了解行业和地区的薪资特点，结合公司用人机制和原则，建立科学合理、具有激励性的薪酬管理体系；
6、健全公司绩效管理体系，规范人才环境并激发员工的工作积极性和主动性；
7、发展并宣扬企业文化，建立公司相关的福利政策，提升企业文化内涵，丰富员工精神生活，增强员工对企业的归属感与团队凝聚力；
8、提升后勤服务意识，加强行政管理手段，松驰有度，促进企业的良性运作；
9、对内、对外关系协调；
10、负责公司重大活动的策划，并组织相关人员做好筹备与实施工作；
任职要求：
1、人力资源等相关专业本科以上学历，1年人事行政从业经验
2、了解劳动人事相关法律法规知识及办公自动化软件的使用，具备先进的管理理念，熟悉人力资源管理及行政管理各模块；
3、具备较强的战略、策略化思维，极强的观察分析及决策的能力，善于整合不同文化背景的工作团队；
4、优秀的语言和文字能力、统筹协调能力，处事灵活应变，善于观察、鉴别、分析；