一、 岗位职责
1.拟定公司人力资源管理各模块的规划，管理方案并以按审批后的方案监督执行；
2.根据公司不同时期的发展状况，拟定公司组织架构及人员编制，对公司的组织架构及人员编制，对公司的架构及人员编制做出调整，报公司领导审批；
3.根据各部门对人力资源的需求，作好员工的招聘考核，选拔，调配等工作；
4.组织各部门员工的任职情况进行考核，并在此基础上提出任免，奖罚建议，供公司领导决策时参考；
5.组织，协调，实施公司年度培训工作及临时性培训工作；
6.监督检查各部门年度和月度培训计划的实施情况；
7.落实员工日常劳动纪律，考勤，绩效考核工作，并办理员工晋升，奖惩等人事手续；
二、 任职要求（Qualifications）
1.本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先，5年以上人力资源经理岗位/全盘或工作经验，操作经验。有工程施工建设类行业背景者优先考虑；
2.良好的组织协调能力，有效推进人力资源项目的实施；
3.具有较强的责任心与敬业精神，工作认真，严谨踏实；
4.具备应变能力及处理问题的能力，遇突发事件能及时妥善处理；
5.可适应短期出差。