1. 负责协助招聘流程，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试等工作，并协助完成新员工的入职手续和培训安排。

2. 负责员工档案的建立、归档和维护工作，包括劳动合同管理、员工信息更新等，确保档案的完整性和准确性。

3. 协助进行薪酬福利相关工作，包括薪资核算、社会保险、员工福利待遇的管理等。

4. 协助组织和安排员工培训活动，包括培训计划的制定、培训资源的协调等，确保培训计划的顺利实施。

5. 协助进行员工绩效管理工作，包括目标设定、绩效评估、绩效考核等，协助制定绩效激励和奖惩措施。

6.领导交办的其他工作，如：行政相关的一些基础工作等。

岗位要求：1、了解熟悉相关劳动法律法规；

2、大专及以上学历，同岗位1年以上工作经验；

3、熟悉人力资源1-3个模块的工作流程等。