一、岗位职责：
（一）招聘与配置
1、根据生产计划需求，负责工厂一线员工（如操作员、质检员、仓储员等）的招聘，包括岗位发布、简历筛选、面试安排及入职协调。
2、对接劳务派遣公司或校企合作，解决季节性用工需求。
3、维护岗位说明书库，确保符合GMP、FSSC 22000等认证要求。
（二）员工关系管理
1、处理员工入离职、转正、调岗、合同续签等手续，确保合规性。
2、组织员工座谈会、满意度调查，协调解决劳动纠纷，维护工厂和谐氛围。
3、管理员工档案（包括健康证、特种作业证等），确保符合食品安全行业监管要求。
（三）培训与发展
1、协助开展新员工入职培训（含安全、卫生、SOP等内容）及一线岗位技能认证。
2、跟踪培训效果评估，配合生产部门制定技能提升计划（如设备操作、5S管理）。
（四）考勤与薪酬福利
1、核算工厂员工考勤（含倒班、加班数据），对接财务完成工资发放。
2、解释社保、公积金、高温补贴等福利政策，处理员工咨询。
（五）合规与安全
1、确保人力资源操作符合《劳动法》《食品安全法》及行业规范（如员工健康体检要求）。
2、参与工厂EHS（环境、健康、安全）检查，协助落实安全培训计划。
二、任职要求：
（一）教育背景：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、食品工程等相关专业优先。
（二）经验要求：
1、2年以上制造业HR工作经验，熟悉蓝领招聘及生产岗位特点，有食品/快消行业背景更佳。
2、了解食品工厂特殊要求（如健康证管理、GMP着装规范）。
技能要求：
3、熟练使用飞书、Excel（数据透视表、公式计算）。
4、具备基础劳动法知识，能独立处理简单劳动争议。
5、持人力资源管理师证书或食品安全相关培训证书者优先。
（三）素质要求：
1、沟通协调能力强，能适应工厂环境（需频繁与生产部门对接）。
2、严谨细致，对员工信息保密意识强。
三、工作条件：
工作地点：办公室+生产车间（需定期走访产线）。
特殊要求：可能需要配合生产计划加班（如旺季招聘季）。
四、薪资福利
1、薪资范围5k-7k/月
2、五险，包吃住
3、单休
4、节假日福利，内购福利等