一、岗位定位
校长作为机构核心管理者，全面统筹校区战略落地、教学品质、团队建设、市场运营及盈利增长，对机构可持续发展与品牌影响力负总责，是连接教育理想与商业价值的关键角色。
二、核心岗位职责
- 制定中长期发展战略及年度经营计划，分解招生规模、营收利润、续费率等核心指标并推动落地；
- 洞察教育行业政策趋势与市场动态，优化课程体系与运营模式，提升核心竞争力。
- 搭建标准化教学质量评估体系，监督课程落地效果，确保教学零事故；
- 领导教研团队开展课程创新、教师磨课 / 赛课，建立新师培养 SOP，打造专业师资梯队；
- 完善家校沟通机制，通过家长会、学习反馈等提升家长满意度与续费率（目标≥85%）。
- 统筹招生、教务、行政、财务等日常工作，优化运营流程，降低管理成本；
- 制定招生策略，策划线上线下推广活动（如体验课、异业合作、社区联动），保障生源稳定增长；
- 负责预算编制与成本控制，确保净利润率达标，实现财务健康运营。
- 搭建教销一体团队，负责管理人员、教师、课程顾问的招聘、培训、考核与激励；
- 营造 “专业 + 温度” 的企业文化，降低团队流失率（目标低于行业平均水平），增强凝聚力。
- 严格遵守教培行业政策法规，落实资质、安全、消防等合规要求；
三、任职要求（硬性 + 核心能力）
1. 硬性条件
- 本科及以上学历（教育、管理、心理学等相关专业优先），优秀者可放宽至大专；
- 3 年以上教培行业工作经验，至少 2 年校区全盘管理经验（如校长、副校长、区域负责人等），熟悉 K12 学科 / 素质教育或职业培训赛道者优先；
- 具备团队管理案例（带过 4 人以上团队），有 0-1 校区筹建或扭亏为盈经验者加分；
2. 核心能力
- 领导力：擅长目标拆解与团队激励，能带领团队达成营收、招生等关键指标；
- 运营能力：精通教培全流程管理，数据敏感度高，能通过耗课率、满班率等指标优化决策；
- 市场思维：熟悉线上线下营销渠道（含抖音、小红书等新媒体），能策划爆款招生活动；
- 合规意识：深入理解教培行业政策，具备风险预判与管控能力；
- 抗压能力：能适应周末、节假日高强度工作节奏，结果导向，勇于担当。四、薪酬福利与发展
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- 薪酬结构：10-25K / 月（基本工资 + 绩效奖金 + 招生提成 + 年终分红），上不封顶，优秀者可谈股权；
- 基础福利：五险、带薪年假、节日福利、子女教育优惠、定期体检；
- 成长支持：行业前沿培训、管理技能提升课程、跨校区交流机会；
- 其他：优美办公环境、和谐团队氛围、清晰晋升通道（校长→区域总监→事业部负责人）。