一、工作职责
我们希望你三年内成为集团中高层管理人员,刚入职的你需要:
1.积累一线校区业务经验,深入理解公司业务发展逻辑并参与其中,发现潜在问题并形成解决方案;
2.根据集团的战略目标,协助部门完成业务经营计划,协助部门进行管理,为专业及管理发展打下夯实基础;
3.通过流程优化和标准化实施,确保个性化培训模块运营平稳,持续提升服务质量,保证良好的运营质量和家长学生体验。
二、任职资格
1.热爱教育行业并愿意长期深耕教育行业;认同金诺企业文化及发展方向,愿意深入一线从基层开始有志成为该行业领域领军人才;
2.具有良好的逻辑思维和沟通能力、业绩目标感和团队协作意识及团队管理能力;
3.具备持续学习的热情,能够积极主动的思考解决问题;善于总结学习所得,不断优化流程;
4.具有较强的抗压能力,能够接受轮岗培养,愿意从基层岗位做起;
5.担任过学生会干部的毕业生优先考虑,市场营销类、管理学等专业优先考虑;
6.统招本科211及以上学历。
三、福利待遇
1.试用期无责薪资4000+绩效,转正后5000无责底薪+绩效,综合薪资7~10k以上,根据不同学校经历补贴不同;
2.完善的社保公积金待遇;
3.假期类福利:各类带薪休假(年假、婚假、产假、陪产假等);
4.活动类福利:生日祝福、中秋端午法定节假日等各类员工关怀活动;
5:体检福利:每年一次免费员工体检
四、培训及晋升
1.人才培养:专人师带徒培训、根据员工的岗位类别,组织各种业务、工作、能力提升等相关内部培训与户外拓展,如:新员工入职培训,储备干部晋升培训、主管晋升培训、专业技能培训等相关带薪培训。
2.岗位晋升:具备管理型和专业型双发展通道,鼓励进行轮岗,促进个人多元化发展。
1)管理通道晋升:员工→储备干部→主管→校区负责人→总监
2)专业通道晋升:普通员工→卓越员工→首席咨询→百万咨询