岗位职责:
1、深入各业务单元，精准理解业务战略与发展需求，为业务负责人提供人力资源策略建议，保障组织发展与业务目标协同。
2、围绕公司人员规模扩张及校招、社招需求，统筹招聘全流程（需求梳理、渠道搭建、面试评估、Offer 推进等），确保关键岗位与批量人才高效到岗。
3、开展人才盘点与继任计划，搭建针对性人才培养体系，推动内部人才发展与梯队建设，支撑业务长期人才供给。
4、关注员工从入职到离职的全生命周期体验，通过调研、沟通等方式维护员工关系，组织文化活动，提升员工敬业度与组织归属感。
5、推动薪酬、绩效等人力资源制度在业务单元的适配性落地与优化，协助业务单元进行绩效目标拆解与辅导，助力组织效能提升。
任职要求:
1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先。
2、5年以上人力资源工作经验，具备科技行业或装备制造类企业 HRBP 经验者优先。
3、熟悉人力资源全模块运作，能独立开展招聘、人才培养等工作，对业务与人力的结合有清晰认知。
4、具备优秀的沟通协调、组织推动能力，能有效跨部门协作，推动人力解决方案落地。
5、有强烈的责任心与服务意识，抗压能力强，适应快速变化的业务环境。