岗位职责:
1、统筹社会招聘全流程，制定全层级招聘策略，执行常规岗招聘，重点攻坚高阶岗；
2、人才 Mapping：牵头行业人才 mapping，梳理目标企业人才分布与流动趋势，建动态高端人才库，输出市场分析报告；
3、渠道管理：规划维护全招聘渠道，匹配不同层级岗位，定期评估优化，提升效率控成本；
4、协同业务部门做人才需求预测，参与招聘制度建设，输出数据分析报告；
5、完成部门临时安排的其他相关工作，如校园招聘等。
任职要求:
1、学历及经验要求：本科及以上学历，5 年以上社会招聘相关工作经历，其中至少 2 年以上中高端岗位招聘经验；
2、专业能力：熟悉招聘流程和各种招聘技巧，具备良好的识人能力和判断能力；有丰富的 mapping 经验，能够有效开展行业人才梳理工作；
3、沟通谈判：具备出色的沟通协调能力和谈判技巧，能够与业务部门进行有效沟通，准确理解其招聘需求；同时能与候选人进行深入交流，进行薪资谈判等，促成招聘成交；
4、职业素养：具有高度的责任心和敬业精神，工作积极主动，抗压能力强；具备良好的团队合作精神和职业操守。