1. 协助人事经理处理日常事务；管理好员工人事档案材料，建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续；
2.做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
3.负责公司公章、营业执照的管理，并按规定使用；
4.组织公司的会议和来访接待工作；做好员工考勤统计工作；
5.负责公司员工社会保险、公积金、个税的缴纳及申报，包括社保增员、变更、年度申报；
6.做好劳动合同管理、劳动纠纷处理和劳动保护工作；
7.负责公司各部门与律师团队的对接及邮箱收发文件；
8.员工工资的制作及代发工资的审核；
9.其他突发事件处理和领导交办的工作。