岗位描述：
1、依据公司经营方针和战略方针，制定公司人力资源管理的规划、方针及政策。
2、制定、修订人力资源管理的各项规章制度、流程。
3、结合公司人材战略目标，制定员工职业生涯规划方案及候补干部的育成。
4、通过人事工作的开展，提高员工的满意度和敬业度。
岗位要求：
1、大学本科及以上学历，人力资源相关专业。
2、能够进行人事制度的设计，如人员计划制定、人员培养、职业发展、候选人培养，对于课题，能够站在公司的角度制定改善提案。
3、具有日语语言能力，能够熟练的读写以及交流
4、具有在制造工厂或日资企业的人力资源部门工作的经验。
5、熟悉国家劳动法规及人力资源管理政策，能够熟练使用各类办公软件。
6、具备优秀的沟通协调能力，能够与公司各部门顺畅沟通，确保人力资源工作的有效推进。