主要职责
1.主导班组绩效管理系统的业务逻辑设计与流程建模，定义核心功能与数据关系；
2.设计并优化班组绩效指标体系（KPI）、数据采集方案与计算逻辑；
3.与IT产品团队紧密协作，将管理需求转化为可落地的数字化功能模块；
4.深入一线访谈与调研，提炼典型场景与用户痛点，形成数字化解决方案蓝图；
5.规划绩效数据可视化与复盘机制，支持管理决策与改善闭环；
6.参与系统测试、上线与推广，持续优化用户体验；
7.编制班组绩效管理标准、方法手册与最佳实践模板。
任职资格
学历要求：
本科及以上学历，工程类、化工类、工业工程、信息管理等相关专业
经验要求：
1.10年以上化工企业或流程制造行业工作经验；
2.具有生产运营业绩管理、精益改善或数字化转型项目的实战经验；
3.有外企或大型化工集团工作经历者优先。
能力与素质：
1.熟悉班组绩效管理逻辑、精益生产理念与核心工具（5S、OEE、看板管理、TPM等）；
2.具备较强的系统思维、逻辑分析与问题解决能力；
3.能将业务场景转化为数字化方案，具备流程建模与功能设计思维；
4.善于沟通表达与跨部门协作，具备项目管理与推动能力；
5.积极主动、勇于创新、追求卓越，能对工作结果负责。