全产业链优势：候选人将有机会在矿山、冶炼等不同环节轮岗学习，获得全面的行业视野和专业技能，这是单一环节公司无法提供的。

清晰的职业路径：“储备”意味着明确的培养目标和晋升通道，不是普通的操作岗位。

集团化平台：跨省份（广西、甘肃、贵州、湖南）的工作/轮岗机会，能极大地拓宽个人阅历。

战略资源行业：锑作为重要战略金属，行业前景广阔，职业稳定且有价值感。

一、 生产储备人员岗位职责

岗位名称：生产储备干部（锑业全链条方向）

岗位定位：本岗位旨在为集团矿山、冶炼工厂的基层技术管理岗位（如班组长、工段长、技术员等）培养后备力量。通过系统性的轮岗培训和实践，使候选人全面了解锑从矿石到成品的全生产过程，最终成长为精通技术、善于管理的复合型人才。

主要职责分阶段如下：

第一阶段：入职培训与轮岗实习（预计6-12个月）

1. 集团文化与安全培训：深入学习集团企业文化、规章制度，并通过严格的安全环保（EHS）培训，树立“安全第一”的生产意识。

2. 矿山板块轮岗（广西罗城、甘肃礼县/宕昌）：

了解地质勘探、采矿方法（露天/地下）、矿井通风、提升运输等基本知识。

熟悉选矿流程，包括破碎、磨矿、浮选、重选等关键工序。

学习矿山安全管理和环境保护的具体要求。

3. 冶炼板块轮岗（贵州岑巩、娄底新化）：

学习火法冶炼（如挥发焙烧、熔炼）冶炼等核心工艺原理与流程。

熟悉精炼、铸锭等后端工序，了解产品质量控制标准。

掌握冶炼过程中的能耗管理、烟气治理及“三废”处理知识。

4. 完成实习报告：每个轮岗阶段结束后，需提交学习报告，并对生产优化提出初步建议。

第二阶段：定岗实践与深度培养（轮岗结束后）

1. 定岗方向：根据个人意愿、专业背景及轮岗表现，分配到矿山或冶炼厂的特定生产车间或技术部门。

2. 技术实践：在导师指导下，深入参与班组日常生产管理，熟练操作设备，处理常见工艺问题。

3. 管理初步：协助班组长进行生产计划安排、人员调配、现场6S管理、成本控制等。

4. 项目参与：参与部门的技术改造、节能降耗、小改小革等改善项目。

二、 招聘细节

1. 招聘基本信息

招聘岗位：生产储备干部

招聘人数：5名

工作地点：前期全国各厂矿轮岗，后期根据定岗安排在广西罗城、甘肃礼县/宕昌、贵州岑巩、湖南娄底新化。

汇报对象：轮岗期间由集团总裁办或指定培养负责人管理；定岗后向所在车间/部门主管汇报。

2. 任职资格要求

学历与专业：统招大专及以上学历，应往届毕业生均可（优先考虑应届毕业生或毕业1-2年内者）。

专业要求：矿业工程、冶金工程、矿物加工工程、地质工程、机械设计制造及其自动化、电气工程及其自动化、化学工程与工艺、环境工程、安全工程等相关工科专业。

经验要求：不限经验，但有相关行业实习经历者优先。

具备学生干部、社团负责人经历或参与过大型项目者优先。

能力与素质要求：吃苦耐劳：能适应制造业一线工作环境，接受基层锻炼。

学习能力强：渴望学习新知识，能快速掌握工艺流程和操作技能。

团队合作与沟通能力：善于与人协作，具备良好的表达和沟通能力。

解决问题能力：具备一定的分析问题和动手解决实际问题的潜力。

稳定性与职业认同：愿意在有色金属行业长期发展，能接受前期异地轮岗安排。

其他：身体健康，无职业禁忌症，能适应倒班工作。

3. 招聘流程

1. 渠道发布：

线上：智联招聘、BOSS直聘等主流招聘网站；

线下：院校的校园招聘会、双选会。

2. 简历筛选：HR根据学历、专业、实习经历等硬性条件进行初步筛选。

3. 初试（电话/视频面试）：HR面试，重点考察求职动机、职业规划、沟通能力、对行业的认知及稳定性。

4. 复试（现场面试/视频面试）：

面试官：生产单位负责人、技术部门主管、HR经理。

面试内容：

专业知识与技术基础。

案例分析或情景问答（考察解决问题和逻辑思维）。

深入考察个人品质与公司文化的契合度。

5. 录用Offer：面试通过后，发放录用通知书，明确薪资福利、轮岗安排、培训计划等。

4. 薪酬福利

薪酬结构：具有竞争力的薪资，结构为：基本工资 + 轮岗津贴 + 绩效奖金 + 年终奖。

福利保障：缴纳五险、补充商业保险、带薪年假、节日福利、定期体检、免费工作餐/餐补、提供住宿或住房补贴、往返探亲交通补贴等。

培养福利：系统的入职培训和“导师制”一对一指导，清晰的职业发展通道和晋升机制。

5. 职业发展路径

清晰地向候选人展示未来：

短期（1-3年）：生产储备干部 → 技术员/班组长

中期（3-5年）：工段长/车间主管

长期（5年以上）：车间主任/生产经理 → 更高级别的管理或技术专家岗位。