岗位职责
一、战略规划与执行
1.制定企业3-5年技术升级路径，智能化设备、五轴联动加工中心等高端设备占比提升至%的战略实施;
2.建立下游客户专项服务标准体系，包括应急响应等关键指标;
3.组织编制年度经营计划，将目标分解为可执行的部门KPI;
二、生产运营管理
1.优化设备综合效率，可适时导入信息化管理体系;
2.梳理研发-生产-品控-交付流程，优化订单周期；
3.监督生产部门及产品相关的国际化标准，确保军品的产品质量；
三、组织建设
1.建立中层干部 A、B 角色以及“1+1”带教机制，定期开展管理工具的专项训练;
2.根据公司员工结构，带领设计90后员工激励方案，完善各岗位专业技能认证提升通道;
3.针对企业“管培生培养计划”加强技术骨干+管理能力同步提升;
四、资源统筹
1.针对企业生产部门进口设备的效能评估与技改决策;
2.优化企业供应链体系，确保生产原材料、常态化品类的库存周转率提升;
3.审批企业年度预算方案，监控生产成本、人工成本、采购成本的偏差在预算范围;
五、合规与风控
1.建立军品产品的研发保密管理体系，符合业内认证标准;
2.落实安全生产各项原则，实现全年重大事故为零;
3.外部引入内部完善内控机制，确保生产、用工的合规率高于行业水平。
任职要求
1.年龄35-45岁之间，本科以上学历，机械、机电、工商企业管理等相关专业；
2.8年以上管理经验，10年以上精密部件（机加工）行业经验；
3.具有决策能力、格局思维、敬业进取、持续改进、团队管理组织协调能力及解决问题能力，较强的成就导向。