1、编制人力资源、行政管理的工作规划并督导实施；2、负责工厂行政、人力、后勤等日常工作事务的处理；
3、负责监督检查办公固定资产管理工作；
4、 负责公司的文件管理工作；
5、制定和完善相关安全保卫制度，指导、监督、检查安全保卫工作，并与保安公司进行一些业务上的沟通和协调；
6、负责组织对外公共关系的往来与接待工作；
7、负责部门团队建设，掌握员工思想动态，提高员工的学习力和凝聚力；
8、负责公司企业文化建设和活动组织工作；
9、负责组织修订和完善部门各项制度和流程，并对公司行政人力管理制度的执行情况进行监督检查。

任职资格：

1. 5年以上人力行政工作经验，35岁以下，本科及以上学历，要求人事制造业从业经验。

2. 对人力资源体系及各模块有深入了解，持人力相关证书。

3. 熟悉人力相关法律法规，对地方规定和人才政策有深入了解。

4. 具备卓越的沟通、分析和协调能力。