岗位职责：
1、定期梳理企业用工流程，识别潜在风险点，制定预防性措施，完善员工手册、规章制度，劳动合同确保内容合法合规且有效执行。
2、处理员工投诉、纠纷调解，参与劳动仲裁案件应对，降低企业法律风险。
3、熟悉国家及地方人才政策、社保福利政策，处理工伤认定、生育津贴、员工退休手续办理；
4、搭建员工沟通渠道，组织劳动关系协调会议，及时化解矛盾；协助开展员工关怀活动，推动和谐企业文化落地。
5、对接乡政府劳动保障部门、法律顾问及外部机构，协调劳动关系相关事务。
任职要求：
1、人力资源管理、法学、劳动关系等相关专业本科及以上学历；
2、3年以上员工关系管理经验，独立处理过劳动仲裁案件或群体性纠纷；
熟悉乡镇企业用工特点、有集体企业或基层单位工作经验者优先。
3、精通《劳动合同法》《社会保险法》等法律法规，熟悉仲裁及诉讼流程；
4、具备优秀的沟通谈判能力，能妥善处理复杂员工关系问题；逻辑清晰，责任心强，适应乡镇工作环境。