‌岗位职责：‌

1、制定并执行招聘计划，通过多渠道发布职位信息，完成简历筛选、面试安排及录用流程；

2、维护和拓展招聘渠道（如BOSS直聘、猎聘等），优化招聘效率并建立人才储备库；

3、组织新员工入职培训，协助完成员工档案管理及劳动合同签订；

4、分析招聘数据（如到岗率、流失率），定期输出招聘效果报告并提出改进建议；

5、参与校园招聘及行业人才地图项目，挖掘潜在候选人资源。

‌任职资格：‌

1、本科及以上学历，人力资源或相关专业优先，1-3年HRBP或招聘经验；

2、熟悉业务部门运作逻辑，能通过数据分析（如绩效、离职率）支持人才决策；

3、具备员工关系管理能力，处理劳动争议并推动员工关怀活动；

4、熟练使用办公软件，具备基础组织发展（OD）认知。