JD：
【你要带团队做什么】
1️⃣ 扛指标：把公司定的年度目标拆解成季度/月度计划，带着兄弟们干
2️⃣ 搞流程：设计开发客户的标准化流程（比如怎么拓客、怎么跟进转化），让团队新人也能快速上手
3️⃣ 带氛围：既要狼性又要温度，高压环境下不让负能量扩散，每月至少组织1次团队打气会
4️⃣ 教方法：新人来了手把手带，老员工定期搞销售话术演练
5️⃣ 抓重点：主攻优质客户

【我们希望你】
✅ 实战派：带过3年以上销售团队，最好是干过SaaS系统、收银软件、小程序开发、智能摄像头这些行当的（有从零组建团队经验加分）
✅ 懂套路：玩得转客户开发全流程（从找客户到签单），会用数据看板盯团队每天进展
✅ 接地气：能陪销售跑客户谈单子，也能回公司做培训，发现谁在搞假大空马上纠偏
✅ 会招人：手里有南京本地软件/硬件销售人才的资源，能自己挖墙角
✅ 抗压强：去年团队业绩至少完成800万+（带10人以上团队）

【硬门槛】
▪ 本科起步，30-40岁正当打
▪ 带过软件/硬件类销售团队，不接受纯传统行业背景
▪ 能接受非持续性出差

【跟着我们干你能拿】
💰 底薪+奖金上不封顶
🎯 每年活水晋升加薪机会
🏆 超额完成目标直接分团队奖金池
🏢 软件大道地铁口办公，团队90后为主不搞官僚

【特别说明】
我们面试不用准备PPT，但会现场让你模拟场景
有资源的老销售优先，能自带客户资源的薪酬可单独谈