【岗位职责】

1．业绩管理：带领事业部达成各项核心指标，定期做好业绩预测，把控业绩进程；

2．人员管理：甄选并培养TL及销售，对员工进行教练式辅导，提升事业部成员销售技能与凝聚力；

3．客户管理：做好事业部新客户开发、高意向、续约等各类型客户管理，提升各种类型客户的转化效率；

4．行为管理：对员工进行有效的现场管理，如录音质量监控、拜访管理、培训管理等，帮助员工健康稳定成长；

5．上传下达：有效传达、执行公司的各项政策，积极反馈问题，协助公司各类政策的优化；

6．对销售团队进行培训、辅导和激励，提升销售力；

7．关注竞品动态及客户需求变化情况，及时调整销售策略；

8．倡导公司企业文化，增强团队凝聚力，营造积极向上的工作氛围，有效激发销售人员斗志，达成业绩指标。

【任职资格】

1．本科及以上学历，特别优秀者可放宽至大专；

2．3年以上多团队销售管理经验优先；

3．互联网、TO B、人力资源行业背景优先，业绩优秀者优先；

4．具备较强的市场分析、营销、推广能力和良好的人际沟通、协调能力；

5．具备较强的目标感和领导能力。