工作职责:
1、制定集团年度薪酬福利规划与管理制度，完善薪酬福利体系，审核各分部薪酬方案并提优化建议，保障企业与员工权益合规。
2、统计分析各分部员工薪酬现状，解决不合理问题；编制月度人工成本报表，建立薪酬信息台账与数据库，支撑决策。
3、定期开展内外部薪酬调研，分析市场数据，优化薪酬福利政策，确保薪酬竞争力。
4、设计并落地绩效管理体系，关联薪酬调整（如绩效奖金核算、晋升调薪），审核薪酬变动申请，优化绩效评估流程，保障公平有效。
5、制定员工关系策略，搭建沟通机制，处理员工投诉与劳动争议，协同开展员工培训，推动企业文化建设，降低用工风险。

任职资格:
学历：统招本科及以上，人力资源管理、劳动关系、心理学等相关专业优先。
经验：5 年以上薪酬绩效与员工关系管理经验（零售 / 制造行业优先），至少 2 年团队管理经验。
技能：
精通薪酬福利设计（如岗位价值评估、宽带薪酬）、绩效管理（OKR/KPI），熟悉薪酬核算逻辑；
掌握《劳动法》《个人所得税法》等法规，了解社保公积金政策；
精通 Excel（VLOOKUP、数据透视表等），具备优秀数据分析与报告撰写能力；
素质：数据敏感、逻辑缜密，保密意识与职业道德强，沟通谈判能力优，具备自主学习能力与团队协作精神。
认证：持有人力资源服务许可证、劳务