【薪酬待遇】

1.高额绩效和年终奖，年薪15-35万起；

2.缴纳五险一金，国家法定假日和带薪年假；

3.温馨的员工关怀（节日福利、生日福利等）；

4.丰富多彩的员工活动（户外拓展、部门聚餐）；

5.完善的岗前培训和职位实操培训，和谐的团队氛围、广阔的发展平台、公平的晋升机制。

【任职要求】
1. 教育背景
本科及以上学历，市场营销、新媒体运营、传播学等相关专业优先。
2. 工作经验

3年以上新媒体运营经验，2年以上团队管理经验，有专升本行业成功案例者优先。

3. 核心技能
（1）熟悉主流新媒体平台（抖音、小红书、微信生态等）的运营规则及流量玩法，具备从0到1的账号孵化经验。
（2）具备优秀的内容敏感度，能独立策划教育行业选题，擅长结合热点与用户需求输出创意。
（3）精通数据分析工具，能用数据驱动决策。
4. 综合能力
（1）具备团队领导力与跨部门协作能力，能承受高强度工作压力。
（2）热爱教育行业，对专科学生习惯有深刻洞察。
（3） 加分项：熟悉流量投放、私域流量运营、教培行业直播经验。

【岗位职责】
1. 战略规划与执行
（1）制定专升本业务新媒体运营的整体战略，包括年度/季度运营计划、项目推广策略及用户增长目标。
（2）统筹管理抖音、小红书、视频号、快手等新媒体平台的矩阵运营，提升产品曝光与用户黏性。
2.拓展KOL/KOC合作网络，建立中高端达人矩阵
负责KOL和KOC的开发和维护，同时负责KOL和KOC产出的审核和整理。形式包括但不限于：文章、图片、短视频、直播；并跟进投放、分析，不断优化内容，提高ROI。
3. 内容策划与创意输出
（1）主导专升本的原创内容策划、选题及制作，包括图文、短视频、直播、H5等多元化形式，结合课程体系特色打造爆款内容。
（2）结合实事热点及用户需求，策划线上营销活动（如话题互动、抽奖、联名活动等等等）。
4.精准投流与优化
筛选优质进行投流，并留意数据变化，优化关键词及目标人群，并对投流进行调整
5. 数据分析与优化
（1）监测各平台运营数据（粉丝增长、互动率、转化率、ROI等），定期输出分析报告并优化运营策略。
（2）通过用户画像研究，制定精准的流量获取及留存方案。
6.私域客户维护及转化
对私域客户进行维护（如互动、抽奖、会员活动等等等），增强客户粘性。
7.招生及培训
通过新媒体平台招生，完成转化;培训培养员工打造专升本行业ip，并同时培养为KOS。
8. 团队管理与协作
(1) 带领新媒体运营团队（内容、设计、投放等），制定标准化流程并推动高效执行。
(2)跨部门协同市场、产品、销售团队，整合资源推动旅游产品推广及销售转化。
9. 行业趋势与竞品研究
跟踪教培行业动态及新媒体玩法，挖掘创新运营模式，保持竞争力。