1、‌制定和执行公司战略规划‌：运营总监需要根据企业的发展目标和市场环境，制定企业的战略规划，确保企业的长远发展‌。

2、‌管理和协调各部门工作‌：运营总监负责企业各个部门的运营活动，确保各部门的工作符合企业战略规划，并对各部门的运营结果负责。他们需要有效地组织和协调企业各部门的工作，以提高整体运营效率‌。

3、‌资源配置和风险管理‌：运营总监需要合理配置企业的人力、物力、财力等资源，保证各项业务的顺利开展。同时，他们还需密切关注企业的运营风险，采取有效措施防范和化解风险，确保企业稳健发展‌。

4、‌内部沟通和协作‌：运营总监要确保企业内部信息的畅通，促进各部门之间的沟通与协作，提高企业整体执行力‌。

5、‌制定和执行销售计划‌：运营总监需要根据公司的发展战略和市场需求，制定并执行月度、季度和年度的运营工作计划，确保公司销售目标的实现‌。

6、‌日常管理和团队建设‌：运营总监负责部门的日常管理，建立规范、高效的管理体系及工作流程，建设和发展优秀的团队。他们需要根据公司方针和部门需要，合理设置部门组织结构和岗位，优化工作流程，开发和培养员工能力‌。

7、‌绩效考核和员工管理‌：运营总监需要对员工绩效进行管理，提升部门工作效率，提高员工满意度。他们还需要对下属各职能部门完成任务的情况进行考核，并对下属各职能部门经理的工作进行指导和考核‌。

任职条件：

1、‌教育背景和工作经验‌：通常要求本科及以上学历，具备3-5年以上的运营相关工作经验。具体行业经验要求可能因公司需求而异，如在互联网行业需要有相关的操盘管理经验‌。

2、‌专业技能和知识‌：具备独立产品规划与运营能力，熟悉市场分析、定位、产品设计规划及实施运营；熟悉网络推广模式和网络营销手段；具备敏锐的市场洞察力和极强的执行力和组织协调能力‌。

3、‌领导能力和团队管理‌：具备卓越的领导力，能够建设和发展优秀的运营团队；能够协调各部门的工作，推动公司战略规划的实施和日常运营管理的顺利进行‌。

4、‌战略思维和创新意识‌：具备较强的战略思维和创新意识，能够制定公司运营标准和指标，并监督实施；能够根据市场变化调整运营策略‌。

5、‌职业素养和职业道德‌：具备良好的沟通表达能力、高效的组织和执行能力以及团队建设能力；具有强烈的事业心和责任感，德才兼备，以德为先。