一、员工全生命周期管理‌
1、办理入职、离职、调动、转正、续签等手续，确保流程合规。
2、维护人事档案，更新员工信息及劳动合同。
二、员工福利管理‌‌
1、福利计划执行‌：协助制定并落地年度福利方案（如节日礼品、健康体检、团建活动等）。
2、管理福利预算，跟踪费用使用情况，确保成本可控。
3、福利数据分析‌：统计福利使用率、员工满意度，输出优化建议报告，参与福利政策调研，结合市场趋势提出改进方案。‌
三、考勤管理与社保管理‌
1、核算考勤，处理五险一金增减员、生育津贴申报等。
2、开具在职证明、收入证明，解答员工咨询。
四、 数据管理与分析‌
维护HR系统数据，输出考勤、离职率等报表。
通过数据分析发现流程问题，提出优化建议。
五、 流程优化与合规管控‌
梳理人力资源操作手册，推动制度标准化。
结合劳动法规调整流程，提升服务效率。

任职要求：
1. 本科以上学历，熟悉社保公积金缴纳流程，3年以上SSC工作履历。
2. 熟练掌握个人电脑和办公软件（如Microsoft Office）。
3. 能够高效地处理多项任务，并适应快节奏的工作环境。
4. 能够快速学习新技能，并积极主动地参与工作和学习